来院三年内医师培训
来院三年内年青医生外出学习奖励制度
双色球中三个
来院三年内年青医生外出学习奖励制度
1目的
为加快我院三年内年青医生的培养，提高年青医生临床心血管及非心血管疾病诊疗水平，以及临床科研工作的积极性，为年青医生搭建更好的学习平台。
2适用范围
双色球中三个来院三年内临床医生。
3职责
3.1医学培训部
3.1.1年青医生外出学习相关名额申报、评选、全面审批相关工作。
3.1.2监督年青医生外出学习情况，严格实行外出回院汇报制度。
3.1.3协助外出年青医生回院后报销工作。
3.1.4根据本制度的实施情况，定期（例如每2年）根据实际情况对制度进行修订。
3.2全院各临床、医技科室
3.2.1 每年年终考核后向医学培训部提供所有三年内医师科内年终考核排名情况。
3.2.2 在每年确定外出学习年青医生人选后，以保证工作为前提，协助医学培训部做好年青医生外出学习期间的相关工作安排。
3.3医务办
3.3.1 主要负责外出学习、进修医生的进修医院（三甲）及科室的落实、衔接工作。
3.3.2 外出进修医院可选择本地或外地三甲医院，如华中科技大学同济医学院附属同济医院、华中科技大学同济医学院附属协和医院、阜外心血管病医院、上海儿童医学中心等。
3.4人事培训部
3.4.1 人事培训部负责与获得外出学习名额的年青医生签订合同。
3.4.2 签订合同可根据外出学习人员的职称、院龄、合同时间、所申请学术活动或进修的性质以及外出期间医院是否提供相关补助等情况综合考虑。
3.4.3 人事培训部负责外出学习人员学习期间的绩效管理及年收入情况说明。
3.5财务部
负责外出学习年青医生所有相关费用报销。
4外出学习时间
以不影响医院正常医疗工作为前提的原则下合理安排时间，安排获奖医生外出参加学术会议1次；或在每年医院的淡季七、八月份内，安排外出进修2-4周。
5外出学习人员的选定
5.1选定方法
医学培训部将于每年年终统计个人评分，第二年年初在全院在职并参与培训的临床医生中，选出前2-3名优秀年青医生，奖励所在年度外出学术活动或进修一次。具体方法如下：
6.1.1采取计分累计制，不设上限。
6.1.2全院在职临床医生中，每年选取计分排名前2-3名医生，奖励外出学术活动1次或外出进修2-4周。
6.1.3参与评选人员需在年终提供个人用于评选的相关证明材料，否则不予计分。
6.1.4年终个人计分统计后清零，统计过的计分不作为第二年评价标准。
6.2计分方法见下表
评价方式 | 计分 | 计分原则 | ||
会
议 | 1 | 按会议要求提供会议正式录用的病例发言或大会发言（国际会议5分、国内会议3分、省级会议1分） | 1—5 | 达标1项计1—5分
|
2 | 按会议要求提供会议正式录用的壁报或病例交流（非发言）（国际会议4分、国内会议2分） | 2—4 | ||
3 | 按会议要求提供会议正式录用的论文摘要（第一作者）正式通知（国际会议4分、国内会议2分） | 2—4 | ||
考核成绩 | 1 | 新医生岗位培训成绩： 理论考核≥85分，操作考核≥95分 （根据考题难易程度决定达标值） | 1—2 | 达标1项计1分 |
2 | 三年内放射阅片、心电图读图摸底测试≥80分 （根据考题难易程度决定达标值） | 1—2 | 达标1项计1分 | |
3 | 三年内放射阅片、心电图读图、超声读图结业测试≥80分（根据考题难易程度决定达标值） | 1—3 | 达标1项计1分 | |
4 | “三年内医师培训”年终理论考核成绩： 心外科≥70分，心内科≥85分 （根据考题难易程度决定达标值） | 1 | 达标计1分 | |
5 | “三基”年终理论考核成绩≥95分 （根据考题难易程度决定达标值） | 1 | 达标计1分 | |
6 | CPR理论考核成绩≥95分 （根据考题难易程度决定达标值） | 1 | 达标计1分 | |
7 | CPR操作考核成绩≥95分 （根据考题难易程度决定达标值） | 1 | 达标计1分 | |
8 | 科内年终考核成绩排名前10% | 1 | 达标计1分 | |
参与教学 或活动 | 1 | 院长查房病例汇报或上台发言 | 1 | 每次计1分 |
2 | 林教授、梅奥来院教学病例汇报准备工作 | 1 | ||
3 | 住院医师病例讨论发言 | 1 | ||
4 | 科内讲课（参与人数≥20人，儿科参与人数≥10人），例如早餐会等 | 1 | ||
5 | 参与医院书籍编写工作（有署名） | 1 | ||
6 | 院、科组织的文艺活动表演，如年会、医师节等 | 1 | ||
考勤 | 1 | 参加林延龄教授来院教学、“亚心-梅奥”交流≥90% | 3 | 达标计2—3分，（每场培训出勤时间至少达到70%，以医学培训部记录为准） |
2 | 参加住院医师集中病例讨论出勤率≥80% | 3 | ||
3 | 参加专项技能培训出勤率≥80%（放射、心电图、超声三项分别计分） | 3 | ||
4 | 参加院长查房出勤率≥70% | 2 | ||
5 | 参加临床、医技院级培训出勤率≥70% | 2 | ||
科研 | 1 | 参与科研课题工作，有课题工作量说明及负责人签字 | 1—3 | 每个课题计1—3分 |
2 | 论文投稿并发表： 病例英文投稿1分；发表SCI 6分、国际期刊3分、中文核心期刊3分、科技核心期刊3分、一般期刊（第一作者、通讯作者、参与作者）1分 | 1—6 | 达标计1—6分 | |
6外出学习人员流程办理相关手续
6.1由科室协调安排好外出学习时间之后，受奖励医生须完整填写《外出学术活动申请表》或《外出培训申请单》，由科室负责人签字后，交医学培训部，送总办审批。
6.2外出学术活动或进修＞2周者，经医学培训部和总办审批后，须在人事培训部签订相关合同后方可外出进修。
7外出学习人员的管理
7.1外出人员学习期间应严格遵守对方医院的规章制度，学习期间不得从事与学习无关的活动，如因个人因素缺席的按旷工处理。
7.2严格实行外出学习回院汇报制度。受奖励医生外出学习后需在两周内进行科室或全院交流，医学培训部将酌情安排。
7.3凡违反上述规定者，外出时间按旷工或事假处理。
医学培训部
2019年1月23日
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